7个面试技巧，助你金三银四拿下高薪好工作！

转眼之间又到3月啦，这个往期被定为求职最火爆的“金三银四”的开端，却显得有点格外的竞争激烈。面对跳槽和失业人群增多、岗位变少，如何提高你的求职竞争力，让HR对你挪不开眼？小华这里有几个面试小技巧，一起来看看吧！

不过在介绍技巧之前，小华有句话还是要先说一下的：面试技巧体现的不仅是面试的能力，更是工作的能力哟~

1、简历制作

你的简历是什么样的呢？是直接从招聘网站上下载的？是简简单单用word做的？或者你是一份简历走遍天下的？很多大公司每天收到的简历可以堆成小山，就那么敷衍怎么直击面试官内心啊！所以必须在两点上走心：

内容

一份优秀的简历，内容一定是重中之重！文字一定要简略，避免重复的内容；再就是工作经历，少于3个月以下的工作经历，不要写上去，避免一年内跳槽2家以上的经历；最后，面试不同的公司和职位，内容的侧重点不同！

排版

独特的排版，可以让面试官耳目一新，特别是跟时尚相关的职业，漂亮又与众不同的排版更是加分项了。大家可以采用PS\PPT等排版，最终导出PDF格式方便传阅，国外不少简历排版可以参考哦~

2、作品集展示

作品集拼的就是个人能力了，如果你是设计师，那么高大上并主题清晰的作品一定要上；如果你是文案，发表的作品最好附上链接；如果你是程序员，那么你的项目经验，过程展示图什么的就要放在里面了，毕竟这是获得HR及面试官认可的首要元素。

3、薪资主动出击

主动说出期望薪资。

当然不能想要多少就说多少，你得学会设置三个价格：

底线价格。低于这个价格你无法接受这份工作。

合理价格。参照行情而定，符合你的基本预期。

理想价格。合理价格上浮 15%。

面试的时候，你要报出的价格是哪个呢？当然是理想价格。因为上浮 15%不会离谱到让面试官直接拒绝掉。如果面试官觉得这个价格高，你们就有了讨价还价的空间。

4、学会浪费面试机会

很多人只挑选获得工作可能性大的公司去面试，认为多面试是浪费时间。其实，面试和其他技能一样，需要的是不断地练习。你只有多练手，多和不同公司的 HR、部门经理实战切磋，积累足够的经验后，当遇到心仪的工作时，你才能够有足够充分的准备。

建议：如果收到多份面试邀请， 先面试自己不太理想的公司，因为面试口才是可以锻炼的，先拿不理想的公司试试水 试试口才，再准备齐全去面试理想的公司。很多方式都可以圆润的解决。

5、离职原因怎么答？

面试时一定会遇到这个问题。一般来说有三类回复方式：

1.工作以外的原因。比如家里有变故，进修搬家等。

2.公司的问题。之前公司业务发展不顺利，你不喜欢公司的管理风格等。HR 很忌讳听到对公司过多的抱怨。

因此你需要第三种回答。

3.个人能力成长方向。比如在一个岗位上做了很久后，你希望获得进一步的提升，或者你已经获得轮岗的机会，享有更大发展的空间。再辅以清晰的职业规划，让对方相信，未来至少2、3年，你都会在这家公司。

6、问题答不上怎么办？

最难回答的问题是：如果你来做这个岗位，会有什么规划？

一个刚来面试的新人，怎么可能当场给出老员工都给不出来的完美方案？

所以，面试官根本不期望你能给出什么完美的方案，他想看的是你回答时候的思路是否清晰，有没有一些基本的经验，或者创新的意识，对时尚行业是否了解，所以，你把这些优势展现出来就好了，做到这些，回答不出来也是加分的。

7、薪资杀价

当面试官指出你要求的薪资有点高时，很多人会回答：我更看重发展机会，薪资现在不重要。强烈不建议你这样回答，因为这个回答直接否定了你之前的理想报价。优秀的人才是不会轻易降价。

只要你的能力满足这个岗位需求，搞定业务负责人比搞定 HR 更容易。如果业务负责人认可了你的能力，而这个部门恰好缺人手干活，这时候，他会和你站在一条战线，帮助你尽快谈好薪资。

加强自己硬核技能

说了这么多实用小技巧其实只是为了起到一个锦上添花的作用，真正能让你为HR和面试官所中意的还是你的硬核技能和通过这个技能给公司带来的效益。

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